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【スタッフが気持ちよく働くことができる職場環境作りを推進しています！！】
「スタッフの成長＝会社の成長」と考えているからこそ、スタッフひとりひとりが自分らしく活躍できるフィールドを会社としてきちんと用意することが、結果お客様へのサービスの質の高さにつながり、会社としてさらに成長することができる。
だからこそ、わたしたちはスタッフのことを“人材”ではなく“人財”と呼んでいます。

★神鋼ケアライフはここがスゴイ！！★
１．休日が多く、仕事とプライベートを両立できる。
２．業界ではトップクラスの処遇であなたの頑張りにしっかり応えます。
３．充実した教育制度があるから、仕事を通してどんどん成長できる！！
４．充実した介護・看護体制を整え、質の高いサービスを提供！
５．神戸製鋼グループだから、経営基盤も安定。地域に密着した仕事ができる。

神鋼ケアライフの特徴のひとつは充実した福利厚生制度。
たとえば、年間休日118日・リフレッシュ休暇、育児手当・住宅手当など、ワークライフバランスに取り組みながら、ひとりひとりがのびのびと仕事ができる職場環境の整備や社内教育制度の充実に注力しています。

【わたしたちがなによりあなたに期待していること。】
いつも相手の立場にたって物事を考えることができる思慮深さと思いやり、相手のことを理解し、それを自らの意思で具体的な言動として伝えることが出来るコミュニケーション能力。
《神鋼ケアライフが求める人物像》
・ お客様のことを第一に考え、刻々と変化するお客様への対応ができる人
・ 情熱と達成意欲を持って仕事に取り組み、自己実現する人
・ 他人を敬い、社会人として責任ある行動が取れる人

神鋼ケアライフは、あなたが自分らしく輝くための様々なトピックスをご用意し、あなたのご応募をお待ちしております。

【スタッフが気持ちよく働くことができる職場環境作りを推進しています！！】

「スタッフの成長＝会社の成長」と考えているからこそスタッフひとりひとりが自分らしく活躍できるフィールドを会社としてきちんと用意することが、結果お客様へのサービスの質の高さにつながり、会社としてさらに成長することができる。だからこそ、わたしたちはスタッフのことを“人材”ではなく“人財”と呼んでいます。
◆ヘルパーサポート３か条◆
１．ヘルパーと共に考え、共に学び、サービスを提供します。
２．ヘルパーとのコミュニケーションとチームワークを大切にします。
３．ヘルパーが笑顔で仕事ができるように努めます！

【わたしたちがなによりあなたに期待していること。】
いつも相手の立場にたって物事を考えることができる思慮深さと思いやり、相手のことを理解し、それを自らの意思で具体的な言動として伝えることが出来るコミュニケーション能力。
《神鋼ケアライフが求める人物像》
・ お客様のことを第一に考え、刻々と変化するお客様への対応ができる人
・ 情熱と達成意欲を持って仕事に取り組み、自己実現する人
・ 他人を敬い、社会人として責任ある行動が取れる人

神鋼ケアライフの特徴のひとつは充実した福利厚生制度。ひとりひとりがのびのびと仕事ができる職場環境の整備や社内教育制度の充実に注力しています。神鋼ケアライフは、あなたが自分らしく輝くための様々なトピックスをご用意し、あなたのご応募をお待ちしております。

【スタッフが気持ちよく働くことができる職場環境作りを推進しています！！】
「スタッフの成長＝会社の成長」と考えているからこそ、スタッフひとりひとりが自分らしく活躍できるフィールドを会社としてきちんと用意することが、結果お客様へのサービスの質の高さにつながり、会社としてさらに成長することができる。
だからこそ、わたしたちはスタッフのことを“人材”ではなく“人財”と呼んでいます。

★神鋼ケアライフはここがスゴイ！！★
１．休日が多く、仕事とプライベートを両立できる。
２．業界ではトップクラスの処遇であなたの頑張りにしっかり応えます。
３．充実した教育制度があるから、仕事を通してどんどん成長できる！！
４．充実した介護・看護体制を整え、質の高いサービスを提供！
５．神戸製鋼グループだから、経営基盤も安定。地域に密着した仕事ができる。

神鋼ケアライフの特徴のひとつは充実した福利厚生制度。
たとえば、年間休日118日・リフレッシュ休暇、育児手当・住宅手当など、ワークライフバランスに取り組みながら、ひとりひとりがのびのびと仕事ができる職場環境の整備や社内教育制度の充実に注力しています。

【わたしたちがなによりあなたに期待していること。】
いつも相手の立場にたって物事を考えることができる思慮深さと思いやり、
相手のことを理解し、それを自らの意思で具体的な言動として伝えることが出来るコミュニケーション能力。
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・ お客様のことを第一に考え、刻々と変化するお客様への対応ができる人
・ 情熱と達成意欲を持って仕事に取り組み、自己実現する人
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◆ヘルパーサポート３か条◆
１．ヘルパーと共に考え、共に学び、サービスを提供します。
２．ヘルパーとのコミュニケーションとチームワークを大切にします。
３．ヘルパーが笑顔で仕事ができるように努めます！

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いつも相手の立場にたって物事を考えることができる思慮深さと思いやり、相手のことを理解し、それを自らの意思で具体的な言動として伝えることが出来るコミュニケーション能力。
《神鋼ケアライフが求める人物像》
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・ 情熱と達成意欲を持って仕事に取り組み、自己実現する人
・ 他人を敬い、社会人として責任ある行動が取れる人

神鋼ケアライフの特徴のひとつは充実した福利厚生制度。ひとりひとりがのびのびと仕事ができる職場環境の整備や社内教育制度の充実に注力しています。神鋼ケアライフは、あなたが自分らしく輝くための様々なトピックスをご用意し、あなたのご応募をお待ちしております。

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「スタッフの成長＝会社の成長」と考えているからこそ、スタッフひとりひとりが自分らしく活躍できるフィールドを会社としてきちんと用意することが、結果お客様へのサービスの質の高さにつながり、会社としてさらに成長することができる。
だからこそ、わたしたちはスタッフのことを“人材”ではなく“人財”と呼んでいます。

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２．業界ではトップクラスの処遇であなたの頑張りにしっかり応えます。
３．充実した教育制度があるから、仕事を通してどんどん成長できる！！
４．充実した介護・看護体制を整え、質の高いサービスを提供！
５．神戸製鋼グループだから、経営基盤も安定。地域に密着した仕事ができる。

神鋼ケアライフの特徴のひとつは充実した福利厚生制度。
たとえば、年間休日118日・リフレッシュ休暇、育児手当・住宅手当など、ワークライフバランスに取り組みながら、ひとりひとりがのびのびと仕事ができる職場環境の整備や社内教育制度の充実に注力しています。

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いつも相手の立場にたって物事を考えることができる思慮深さと思いやり、相手のことを理解し、それを自らの意思で具体的な言動として伝えることが出来るコミュニケーション能力。
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「スタッフの成長＝会社の成長」と考えているからこそ、スタッフひとりひとりが自分らしく活躍できるフィールドを会社としてきちんと用意することが、結果お客様へのサービスの質の高さにつながり、会社としてさらに成長することができる。
だからこそ、わたしたちはスタッフのことを“人材”ではなく“人財”と呼んでいます。

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２．業界ではトップクラスの処遇であなたの頑張りにしっかり応えます。
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４．充実した介護・看護体制を整え、質の高いサービスを提供！
５．神戸製鋼グループだから、経営基盤も安定。地域に密着した仕事ができる。

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だからこそ、わたしたちはスタッフのことを“人材”ではなく“人財”と呼んでいます。

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４．充実した介護・看護体制を整え、質の高いサービスを提供！
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◆ヘルパーサポート３か条◆
１．ヘルパーと共に考え、共に学び、サービスを提供します。
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